به موقعیت رهبری جدیدتان تبریک می گویم. من مطمئنم که شما در طول مسیر برای رسیدن به این نقطه سخت کار کرده اید و استقامت کرده اید.
هر کاری که تاکنون در شغل خود انجام داده اید، شما را به این جایگاه رسانده است؛ اما تجربیات و مهارت هایی که این شغل جدید را برای شما به ارمغان آورده اند، چیزی نخواهند بود که به شما اجازه موفقیت بدهند.
در واقع شما برای ادامه موفقیت به مجموعه جدیدی از مهارت ها نیاز خواهید داشت. شما باید ویژگی هایی را که رهبران را به رهبران بزرگ تبدیل می کنند، تطبیق دهید. هیچ راه حل سریعی وجود ندارد؛ سخت کوشی و امتناع از تسلیم شدن لازم است.
من به عنوان یک مربی رهبری برای بیش از سه دهه، برخی از رهبران برتر در تمام صنایع را تربیت کرده ام.
در اینجا چند کار قدرتمند وجود دارد که می توانید انجام دهید. از آن به عنوان یک طرح اولیه استفاده کنید و هر چند هفته یک بار آن را بازبینی کنید تا مطمئن شوید که رهبری شما به سمت جایی که باید باشد حرکت می کند.
سبک خود را مشخص کنید و برای همه روشن کنید که چه چیزی برای شما مهم است و چه چیزی را تحمل نخواهید کرد. به دیگران اجازه دهید که شما را شخصی و الهام بخش بدانند.
یک الگو ایجاد کنید. برای تاثیرگذاری از ابتدا، مطمئن شوید که می دانید چه کاری انجام خواهید داد. پس از به دست آوردن ورودی از همه منابع، یک ارزیابی سازمانی انجام دهید، سپس یک الگو از اطلاعاتی که دریافت می کنید ایجاد کنید و برنامه ریزی کنید.
از سفره ای قدرت پرهیز کنید. حالا که شما جایگاه خود را به عنوان یک رهبر به دست آورده اید، به راحتی می توانید اجازه دهید قدرت به شما برسد. اما به جای این که اجازه دهید نفس شما به بهترین وجه به شما برسد، با احترام با موقعیت جدید خود رفتار کنید و فروتنانه تلاش کنید تا بتوانید خود را با شرایط وفق دهید، تغییر دهید و کاری را که درست است انجام دهید.
چگونه به عنوان یک رهبر جدید موفق شویم؟